+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф выслуга лет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф выслуга лет

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Каков размер надбавки за выслугу лет госслужащим. Указ Президента РФ от Приказом Госстроя РФ от Надбавки за выслугу лет. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Авторизация

Вопрос: Могут ли женщины, имеющие малолетних детей, пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время? В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления. Вопрос: В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства.

Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в неё запись о работе по совместительству? Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться.

Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является обязанностью работодателя по месту работы по совместительству. Согласно ст. К работодателю, у которого работник трудится по совместительству, он разве что может обратиться с просьбой выдать документ, подтверждающий данный факт. Это может быть копия приказа о приеме на работу либо просто справка, в которой должны быть указаны реквизиты данного приказа.

Вопрос: Меня директор не пускает в ежегодный отпуск для декретницы, так как это не положено. Прав ли руководитель? По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом ст. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в статье Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Вопрос: У нас в учреждении установлено две даты выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца. Я хотела бы получать заработную плату один раз в месяц, о чём написала заявление на имя работодателя, однако мне было отказано.

Прошу разъяснить мои права. Указанная норма является обязательной для исполнения работодателем и её исполнение не зависит от воли работника. Вопрос: Куда следует обратиться, если после увольнения заведующая не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время? В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

В частности, в случае не произведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке - как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. Вопрос: Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Хочется уточнить норму часов педработы за ставку заработной платы: 25 или 30 часов?

Нигде не могу найти документов. Ответ : Приказом Минобрнауки РФ от Согласно п. Пунктом 2. Пункт 2. Так как Ваша работа непосредственно связана с несовершеннолетними с ограниченными умственными и физическими возможностями здоровья, то не имеет значения тот факт, что Вы работаете в организации социального обслуживая, для воспитателей которых предусмотрена норма часов за ставку заработной платы — 30 часов в неделю.

Вы подпадаете под действие п. Вопрос: Ответьте пожалуйста подробно: 1. Засчитываются ли в педстаж учителя годы обучения в пединституте, если непосредственно предшествовала и непосредственно за обучением следовала педдеятельность в школе?

Засчитываются ли в педстаж учителя периоды прохождения курсов повышения квалификации без отрыва от производства и в это время имели место отчисления в пенсионный фонд? На какие нормативные документы можно ссылаться? Основания для зачета в стаж для досрочной педагогической пенсии времени обучения в педагогическом институте есть, но не для всех.

Подпункт 19 п. При этом пунктом 2 этой же статьи определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы деятельности и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от Основываясь на вышеуказанных нормативных актах, можно сделать вывод, что время обучения в вузе в том числе и педагогическом не может засчитываться в стаж для досрочной пенсии.

Однако в судебном порядке вопрос о включении в стаж для досрочной педагогической пенсии времени обучения в педвузе можно решить положительно, основываясь на определении Верховного суда РФ от Положения ч. В этой связи в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Если обучение в педагогическом вузе приходилось на момент действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения утверждено постановлением Совета Министров СССР от Периоды обучения на курсах повышения квалификации могут включаться в стаж для досрочной педагогической пенсии, хотя пенсионные органы нередко не засчитывают эти периоды.

Досрочная трудовая пенсия по старости предоставляется гражданам, чья работа связана с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов, обусловленных спецификой их профессиональной деятельности постоянной повышенной эмоциональной, психологической или физической нагрузкой, высокой степенью ответственности за результаты труда и т.

Мнение органов ПФР основывается на том, что, поскольку в период обучения на курсах повышения квалификации и в другие подобные периоды гражданин не выполняет своих служебных обязанностей, то есть на его организм не воздействуют специфические факторы, связанные с профессиональной деятельностью, данный период и ему подобные не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Причем базируется данная позиция на том аргументе, что период обучения на курсах повышения квалификации и ему подобные прямо не указан среди периодов, подлежащих включению в рассматриваемый стаж работы. Однако судебные инстанции не согласны с такой трактовкой. Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.

В силу п. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение".

Вопрос: Можно ли уволить руководителя организации в момент его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске? Это запрещение является общей нормой, предусматривающей определенный уровень гарантий для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение руководителя организации в связи с принятием решение о прекращении трудового договора п. Это основание характеризуется как дополнительное по отношению к основаниям ст. Предусматривая определенные изъятия из общего регулирования труда работников, данная глава не содержит такого изъятия как увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Лист временной недееспособности или больничный лист получают после обращения к врачу он должен быть сертифицирован Фондом социального страхования на тот период, который необходим для полного излечения от заболевания или травм.

Больничный лист вручается на бланке утвержденного образца и заполняется в соответствии с правилами. На бланке обязательно присутствуют запасные меры защиты, призванные исключить любую возможность получения поддельного больничного листа: уникальный номер бланка, водяные знаки, микротекст, штрих-код.

Тем не менее, больничный лист в праздничные дни имеет такую же "силу", как и в рабочие. Например, если больничный лист из-за полученной травмы включает период майских праздников, он все равно является действительным, как и в обычные дни. КСразу же после закрытия работником больничного, бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни.

Оплату проводят из расчета среднемесячной зарплаты и при учете страхового стажа конкретного работника. Страховым стажем считается непрерывный период работы, на протяжении которого производились выплаты в Фонд социального страхования.

Человек может менять место работы, при этом стаж останется непрерывным. Он не зависит от места работы. Исходя из этого, пособие оплачивается в следующих размерах от заработной платы:. Если стаж страхования менее полугода, выплаты по больничному проводят в соответствии с минимальным размером оплаты труда, которая установлена для данной профессии в конкретном регионе.

Каждый день, который был проведен на больничном, непременно оплачивается, даже если это праздничный день. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным. Вывод основан на следующем. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок п.

В то же время анализ постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольного согласия сторон. Павлика Морозова. Вопрос: Если работодатель заставляет работников учителя начальной школы должны работать в субботу, хотя у них 5-дневка работать в выходной день, то как производиться оплата? В соответствии с трудовым законодательством ст.

Вопрос: Как определить нормы для уборки помещений при приеме на работу уборщицы? Обнинск, К. Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу п.

В настоящее время данный документ признан недействующим приказ Минобрнауки России от 9 июня г. Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом мнения профсоюзного органа.

Расчет нормы обслуживания произведен укрупненно, для каждого отдельного МОУ на его основе разрабатывается своя кратность уборки отдельных помещений и перечень конкретных работ по уборке служебных помещений, закрепляемые в локальных актах учреждения и должностных инструкциях работников.

Вопрос: - Мне не засчитали в стаж для досрочной пенсии время работы в должности заместителя директора по учебно-методической работе в педагогическом училище.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила. Трудовой кодекс допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются.

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда. Содержание статьи Основные документы, устанавливающие выплату Размер и периодичность Порядок и правила расчёта Как подсчитывается трудовой стаж Кому и когда положены поощрения, прописано в гл.

Решением от Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Трудовым кодексом и Законом РФ от

Вопрос: Могут ли женщины, имеющие малолетних детей, пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время? В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть третья статьи настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Трудового кодекса РФ отдельно регулирует оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Именно благодаря безупречной репутации наша компания не нуждается в навязчивой рекламе. За годы своей работы нам удалось собрать команду надежных и компетентных профессионалов в каждой из областей юриспруденции. Доверьте нам решение Вашего вопроса, связанного с военным правом, и мы не подведем. Вы потратите драгоценное время и деньги, при этом не получите требуемого результата. Многие фирмы не предоставляют никаких гарантий того, что проблема будет решена.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними премии​, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет

Планирую работать в городе, в котором брал целевое направление. Город является районным центром. Я сам живу не в этом городе. Кроме этого я являюсь молодым специалистом.

Надбавки работникам Крайнего Севера

Бесплатная консультация юриста в Воронеже даст возможность быстро и удобно получить информацию по Вашей проблеме. Задать нам вопрос в режиме онлайн просто и удобно.

Вы также можете позвонить нашим юристам, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию по Вашему вопросу. Обязательно набирайте добавочный номер.

Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный юрист в Санкт-Петербурге, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы.

Таким образом, постановка неправильного диагноза карается тогда, когда была допущена по вине врача. Это может быть простая лень, незнание (нередки случаи профессиональной безграмотности), невнимательность или предвзятое отношение к пациенту, одним словом, безответственное отношение к своим обязанностям.

Наследственные споры Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный юрист в Перми, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы. Споры по ДТП В практике российских судов имеется огромное количество дел связанных с ДТП. Земельные споры Приобретая земельный участок необходимо всегда учитывать, что каждая категория земли имеет свой собственный правовой режим, несоблюдение условий которого, часто порождает всевозможные земельные споры.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Замечательно, это ценная фраза