+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Праздничные дни как должны оплачиваться

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. У сотрудника график работы с четверга по понедельник, выходной вторник и среда. Подскажите, пожалуйста, как оплачивать эти дни? В одинарном или двойном тарифе? ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" вам в помощь. Цитата Яшуличка : У сотрудника график работы с четверга по понедельник, выходной вторник и среда. Цитата Анна Влада : Если у работника выходные вторник и среда, то: 2 мая должен быть выходной.

Цитата Яшуличка : 2 мая это четверг, почему тогда это выходной? Работника никто не собирается обижать. Работник трудится в общественной бане, которые открыта для населения с четверга по понедельник. Единственный праздничный день, когда баня будет закрыта это 9 мая. Работник на окладе. Получается, что только 2 мая оплачивать в двойном размере, поскольку 6 числа не будет предоставлен отгул? Оклад плюс доплата за выход в выходной день 2 мая? Цитата Яшуличка : Единственный праздничный день, когда баня будет закрыта это 9 мая.

Действительно не уточнила, что 6 мая сотрудник работает. Извините меня, пожалуйста! Спасибо большое за помощь! Александр Погребс Главный консультант. Добрый день! У работника 5-дневная рабочая неделя. Субботу и воскресенье работает - в понедельник и вторник за эти выходные дни отдыхает.

Что в мае. При 5-дневной рабочей неделе: 1 - среда - нерабочий праздничный день - работник отдыхает. Но ему по средам предоставляется выходной день за воскресенье, а сейчас не предоставили, поскольку у всех выходной.

Значит работа в воскресенье 28 апреля должна быть оплачена в двойном размере. Что у нас за первые 15 дней мая? Следовательно, 3 дня работы в выходные дни мая ему нужно заплатить в двойном размере. Какие именно дни оплатите, а за какие предоставите дни отдыха, это уже сами решайте. Цитата Александр Погребс : У работника 5-дневная рабочая неделя. Цитата Яшуличка автор вопроса : У сотрудника график работы с четверга по понедельник, выходной вторник и среда.

Цитата Александр Погребс : При 5-дневной рабочей неделе: 1 - среда - нерабочий праздничный день - работник отдыхает. Цитата Александр Погребс : 3 - пятница - выходной день - работник работает. Цитата Александр Погребс : Работник 7 выходных дней работал и за них получил только 4 дня рабочих отдыха. Цитата Анна Влада : Я с этим не согласна. Цитата Анна Влада : Цитата Яшуличка автор вопроса : У сотрудника график работы с четверга по понедельник, выходной вторник и среда.

Цитата Анна Влада : Почему выходной день за воскресенье? Цитата Анна Влада : В данном случае на этого работника Постановление Правительства о переносе выходных дней не распространяется по одной простой причине - у него НЕТ выходных суббота и воскресенье.

Цитата Анна Влада : Что значит выходной день, но работник работает? Выходной по производственному календарю? Так на этого работника он не распространяется. У него другой график, выходные другие. Для этого работника воскресенье - рабочий день, а не выходной.

Рассчитать бесплатно. Цитата Александр Погребс : На всякий случай посчитайте сколько он "невзирая на общие выходные и праздничные дни" отработает часов и сравните с нормативом. Что делать со сверхнормой? Разведете руками, мол, с графикам Вам не повезло? Вот тут точно ему идти в суд и в трудовую инспекцию. Цитата Александр Погребс : Не подставляйте автора вопроса под штрафы. Цитата Александр Погребс : Вот тут точно ему идти в суд и в трудовую инспекцию.

Поэтому, с нормой все в порядке. Цитата Анна Влада : Вы в моих сообщениях явно пытаетесь найти подвох. Понять только не могу зачем искать того, чего там нет? Цитата Анна Влада : Как раз не подставляю.

Нужно составить и утвердить график работы на год с разными выходными и все будет в порядке. При данном режиме, повторюсь, норма одинаковая! Цитата Анна Влада : Режим работы зафиксирован трудовым договором, составлен график на год, подписан обеими сторонами в сроки, установленные законодательством. Выходные перенесены в соответствии со статьей ТКРФ. Ничего противозаконного нет. Все отлично. Сейчас смотрят.

Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты? Как определить период работы для предоставления отпуска после отпуска за свой счет?

Нужно ли прописывать размер ставки в приказе о приеме на работу по совместительству? Смотрят тему: гость. Москва 30 апреля в 84 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Яшуличка : У сотрудника график работы с четверга по понедельник, выходной вторник и среда. Это то, что предусмотрено графиком. Теперь смотрим что у Вас получилось по факту. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни действующая редакция По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Москва 30 апреля в Изменено в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Яшуличка : 2 мая это четверг, почему тогда это выходной?

Почему работника "обижаете"? Потому что 1 мая - это среда - его выходной по графику. И 1 мая - он же праздничный день. А если выходной и праздничный совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий день. Статья ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни действующая редакция Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Москва 30 апреля в Цитата Яшуличка : Единственный праздничный день, когда баня будет закрыта это 9 мая. Подождите, Вы меня запутали. Вы в первом сообщении написали, что он 6 работать не будет. Теперь, Вы говорите, что выходной только 9 мая. В общем, чтобы не повторяться, как должно быть по графику с учетом переносов, я Вам написала.

Теперь, что нужно сделать, чтоб воплотить в жизнь Ваши пожелания. Они в любом случае должны быть выходными -даже без приказа. По определению они не рабочие. Получается, с оплатой в двойном размере, если Вы "отгул" предоставлять не собираетесь.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад. Статьей Трудового кодекса РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или из среднемесячного количества часов.

Как оплачивать работу в выходные дни в мае 2019 года?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовой кодекс

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни? Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно подпункту 58 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни - это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Что вы получите от бесплатной онлайн консультации юриста. Почему онлайн консультация юриста проводится бесплатно без телефона и регистрации. Почему после бесплатной онлайн консультации многие хотят доверить решение своей проблемы. Как получить онлайн консультацию юриста бесплатно без телефона и регистрации.

эти дни должны оплачиваться в или праздничный день в пути.

И трудоустроена ли я в обще, никакие приказы не подписывала. Бывший муж сделал с моего согласия тест на отцовство детей.

После неё вы будете знать: какими законодательными нормами регулируется конкретный случай; возможно ли его досудебное урегулирование; какие действия следует предпринять срочно, а от чего воздержаться. Консультации юристов бесплатны и для военнослужащих, и для их родственников.

Он играет и день и ночь и не дает спать. Можно как то его хотя бы на ночь отключать и куда надо обратиться по этому вопросу. У меня отпуск с 1 сентября.

Борьба за оплаченные метры Никого уже не удивишь очередной недостройкой, а новости об этом воспринимаются, как обыденность. Поэтому, когда было объявлено о банкротстве дочерних компаний Урбан Групп, это вызвало. Согласитесь, что при любой покупке Вы надеетесь получить только позитивные эмоции: новый телевизор должен принести море радости, а не головную боль из-за дефектов, которые всплывут в процессе эксплуатации, а потом .

Получить краткую бесплатную онлайн консультацию юриста Вы можете связавшись с нами по Скайп: jpsk. С ответами наших юристов на часто задаваемые вопросы Вы можете ознакомиться в разделе Вопрос-Ответ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена pro-zeroprost.ruрева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Грамотно расписано и очень убедительно, расскажите подробнее как вы сами это обробовали

  2. Серафима

    Согласен, очень хорошая штука

  3. Феоктист

    Камрад убей себя

  4. Ариадна

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.