+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нормирование труда виды норм

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нормирование труда виды норм

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие различные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издержки, связанные с использованием живого труда, составляют заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересован в полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние. Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы — установить меру труда каждого работника, то есть норму труда. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена. Нормирование труда предполагает определение величины и структуры рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика.

Нормирование труда. Виды норм и методы нормирования труда

Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Применяются нормативы и нормы труда: а выработки; б обслуживания; в времени; г времени обслуживания; д численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени час, смену, месяц и т. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Норма обслуживани я — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта покупателя, клиента, посетителя или оборудования. Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени. Нормы затрат труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, т.

И лишь начиная с конца XIX в. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм.

Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист — Ф. Джильберт — , который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда оформилась в обширную область знаний. Нормы труда играют важную роль в экономике, так как являются инструментом планирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения.

Нормы труда охватывают основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том числе работу на конвейере, устанавливают меры затрат труда на обслуживание оборудования, в том числе многостаночное. Разработаны нормы труда не только для рабочих, но и служащих, охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда. Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции.

Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования. Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части.

Может проводиться самим работником самофотография или нормировщиком. Различают фотографии:. Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике. Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий.

Эффективность метода зависит от числа наблюдений. В современных условиях нормирование труда ведется с применением специальной аппаратуры, в частности киноаппаратуры, и ЭВМ. Это позволяет более тщательно проводить микроэлементное нормирование, которое нацелено на установление норм труда на простейшие действия и движения работника.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует то, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях разных форм собственности, а также разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормальных темпов работы.

В настоящее время вопросы нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного договора. Поэтому важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений.

В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:. Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Экономика труда. Введение Глава 1. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1. Наука о труде 1. Рынок рабочей силы в системе рыночного хозяйства 2. Товар "рабочая сила" 2. Макроэкономический аспект рынка рабочей силы Глава 3. Занятость населения в обществе 3.

Понятие занятости населения 3. Безработица в обществе 3. Служба занятости, ее задачи и функции 3. Государственная политика в области занятости населения 3. Состояние занятости в мире и в России Глава 4.

Человек труда на предприятии 4. Состав работников предприятия 4. Численность работников 4. Трудовые договоры 4. Документы работника 4. Опыт планирования персонала фирмы Выписка из отраслевого соглашения за г. Производительность и эффективность труда 5. Сущность производительности труда 5. Факторы резервы роста производительности труда 5. Понятие эффективности труда 5. Оценка качества труда Глава 6. Организация труда 6. К истории вопроса 6. Нормирование труда 6.

Психофизиология в организации труда 6. Условия труда Глава 7. Организация заработной платы 7. Сущность заработной платы 7. Формы и части заработной платы 7. Доплаты и надбавки 7. Премии 7. Расходы на оплату труда Пример расчета вознаграждения по итогам работы за год работнику предприятия, проработавшему 15 пет Пример расчета месячной заработной платы работников предприятия с применением КТЭ Глава 8.

Управление трудом 8. Понятие управления трудом 8. Элементы управления трудом 8. Управление мотивацией труда Примеры общепринятых оборотов характеристик и их подлинный смысл в "скрытом" языке оценки работника Литература Карта сайта.

Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы. На главную. Популярное Производственный цикл Методы ценообразования Цели и задачи региональной экономической политики Организация производства Понятие цены и ценовая политика предприятия.

Копирование или воспроизведение материалов сайта разрешено только при установке активной гиперссылки. Без активной ссылки разрешено использование материалов при подготовке следующих работ: курсовая, диплом или реферат. Норма труда строится с учетом: темпа труда по сравнению с нормальным, принятым за идеальный; времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

Современные методологические основы нормирования включают: расширение сферы нормирования труда; обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда; научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов; гуманизацию норм труда. Существует несколько основных методов нормирования труда. Различают фотографии: индивидуальную, т.

Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда: повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада; нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия; разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.

Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания. В отечественных организациях для расчёта численности рабочих применяются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности рис. Нормы, применяющиеся для расчёта численности рабочих. Норма времени Нвр — это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников бригаде соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях.

Понятие нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика

Нормирование труда является важной составной частью его научной организации. Использование научно обоснованных норм труда способствует росту его производительности, рациональному и эффективному использованию техники, сокращению денежно-материальных затрат на производство единицы продукции. Нормирование труда необходимо для расчета потребности в работниках, определения размера фонда оплаты труда, потребности в сельскохозяйственной технике.

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности. Для нормирования труда используются нормативы и единые типовые нормы. На предприятиях рассчитываются определяются и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

Нормы труда: понятие, виды, порядок их введения, замены, пересмотра. Гарантии работникам при введении новых норм труда.

Трудовая деятельность. Формы разделения труда.

Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие различные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издержки, связанные с использованием живого труда, составляют заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересован в полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние.

Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях.

Нормирование труда

Норма труда — это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды норм, а также особенности введения их в действие и обеспечения нормальных условий для их выполнения ст. Студенты должны четко знать, что существуют следующие виды норм труда:. Нормы выработки — установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день смену , месяц, год. Норма времени — количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции. Норма обслуживания — установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Норма управляемости — число работников на определенном производстве, управляемом одним руководителем бригадиром, мастером и т. Норма численности работников — количество рабочего персонала отдельной профессии, квалификации для выполнения конкретных работ на данном участке производства.

Есть три основных типа клиента: болтун, молчун и всезнайка. Он приходит и с порога заявляет, что сам все знает, но хочет проверить. А когда студент-консультант начинает что-то рассказывать и объяснять, всезнайка перебивает, противоречит и всячески показывает, что он сам прекрасно осведомлен. Многие люди умудряются пройти несколько судов и ошибочно считают, что поднаторели во всех сторонах вопроса.

Применяют нормативы и нормы труда: выработки; обслуживания; времени; времени обслуживания. Виды деятельности человека С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение.

Достаточно разговора с опытным юристом, и в большинстве случаев обе стороны приходят в итоге к мирному разрешению разногласий. Какая бы ни была у Вас проблема, мы сможем разобраться с ней в короткие сроки - бесплатно и профессионально.

У нас Вы сможете получить:Нашей основной целью является оказание реальной помощи. Поэтому получить бесплатную юридическую консультацию в Краснодаре может любой его житель и гость города.

Чтобы консультация юриста была для Вас максимально полезна, захватите с собой все документы, которые могут потребоваться специалисту для всестороннего изучения вашего дела. День бесплатных юридический консультаций, в рамках которого любой желающий сможет получить помощь профессионального юриста, состоится в Санкт-Петербурге 7-го декабря.

Опыт работы в своем направлении позволяет изучить все тонкости и нюансы сферы недвижимости и использовать на практике особые, возможно, эксклюзивные методики для достижения поставленной цели. Профессиональный юрист по недвижимости знает, как составить документ, который не останется без движения, как выстроить несгибаемую линию защиты и привести своего клиента к победе.

Никакие разъездные не платят. По сути, время на то, чтобы добраться до рабочего объекта в сумме выходит 1 час 10 мин. Можно ли что- то сделать в этой ситуации.

Например, заставить нанимателя чтобы автобус отправляли с 8.

И замораживать ничего не. Тоже об этом думала На сколько помню, у этого генератора бизнес-идей (Гетманцева), по декларации больше 90 тыс. Для примера: у премьера больше 120 тыс. Так давайте лучше Законом запретим чиновникам иметь .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Давно хотел у вас спросить, автор, вы где живёте? В смысле города? Если не серкет:)

  2. Елизавета

    Если бы да кабы да во рту росли грибы, то в лес бы ходить не надо было как минимум

  3. Модест

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Мариан

    судя по рейтингу можно брать