+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

До какого возраста можно быть деканом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наши бабушки удачно рожали в 18—19, и это считалось нормой.

До какого возраста можно быть деканом

Работниками вуза в соответствии с п. Круг должностей, рабочих профессий, относящихся к той или иной категории работников, названных в п. Поэтому такая классификация должностей, работ является достаточно условной и правового значения не имеет. Наименования должностей научно-педагогических работников высшее учебное заведение устанавливает в точном соответствии с положениями комментируемой статьи и нормами гл. Должности, не относящиеся к категории научно-педагогических, а также профессии, специальности рабочих, устанавливаются в штатном расписании вуза с соблюдением правил ч.

Работниками высшего учебного заведения являются лица, занятые на штатной основе по основному месту работы или по совместительству, выполняющие на основании трудового договора работы, не являющиеся совместительством , а также лица преподавательский состав , работающие без замещения штатных должностей на условиях почасовой оплаты труда.

Не относятся к числу работников преподаватели, научные работники и другие специалисты, привлекаемые высшим учебным заведением для выполнения отдельных работ, оказания образовательных, исследовательских и иных услуг в соответствии со ст.

Комментируемый Закон и связанное с ним, в том числе и региональное, законодательство, определяющее особенности правового положения работников высшего учебного заведения, предусматривают единые для всех высших учебных заведений нормативные правила глава 52 ТК РФ , а также дифференцируют правовое регулирование труда работников в зависимости от:.

Труд научно-педагогических работников, а также руководителей высшего учебного заведения регламентируется общими нормами ТК РФ и другими нормативными правовыми актами о труде, а также отличается весьма существенными профессиональными и квалификационными особенностями, обусловленными спецификой их педагогической, исследовательской, управленческой деятельности.

Эти особенности получили отражение в комплексе специальных правил, определяющих особый порядок замещения должностей, осуществления научно-исследовательской и педагогической работы, коллегиального и единоличного управления высшим учебным заведением, обуславливающих необходимость повышенной социально-правовой защиты таких работников, установление дополнительных оснований и специальных правил прекращения трудовых отношений. Адресованные научно-педагогическим и руководящим работникам высших учебных заведений специальные правила регулирования их труда предусмотрены нормами комментируемой статьи, а также соответствующими положениями ТК РФ ст.

ФЗ от 24 апреля г. Комментируемый Закон и п. Эти должности предусмотрены и приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая г. Должности заместителя декана и заместителя заведующего кафедрой в числе должностей ППС актами централизованного уровня не определяются и в условиях перехода на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа г.

В соответствии с п. Научные работники замещают соответствующие должности в порядке конкурсного избрания. Номенклатура специальностей научных работников утверждена приказом Минпромнауки России от 31 января г. При этом, полагаем, что высшее учебное заведение может вводить иные должности научных работников в соответствии с особенностями организации и структуры научно-исследовательской деятельности например, руководитель научного центра, руководитель группы или научного направления и самостоятельно определять порядок замещения таких должностей, применяя к ним конкурсные процедуры избрания или иные специальные правила.

Такие должности в федеральном бюджетном вузе должны соответствовать утвержденному Минздравсоцразвития РФ перечню должностей по профессиональной квалификационной группе научных работников. Указанные категории работников высшего учебного заведения, как известно, имели нормативно-правовое обоснование в советской высшей школе и в правовых актах России х годов прошлого века, но в нормах комментируемого Закона и в иных законодательных актах о труде научно-педагогических работников современной России отражения не получили.

Отдельные высшие учебные заведения продолжают планировать таким профессорам-консультантам и учебную, и научную нагрузку, а также проводят избрание работников на указанные должности в общем порядке.

Такого рода практика не отвечает требованиям ст. Установленный комментируемым Законом перечень должностей профессорско-преподавательского состава носит единый характер для всех высших учебных заведений независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. Должности профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения по кафедрам и иным подразделениям устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым ректором в зависимости от объема выполняемой учебной нагрузки.

Учебная нагрузка по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации работника, профиля кафедры, государственным высшим учебным заведением — в соответствии с п.

Учебная нагрузка педагогическим работникам по программам дополнительного профессионального образования устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до часов в учебном году. Численный и должностной состав профессорско-преподавательского состава в государственном высшем учебном заведении зависит также от численности студентов высшего учебного заведения, поскольку численность профессорско-преподавательского состава устанавливается в целом по высшему учебному заведению в зависимости от установленной федеральными нормативными правилами величины соотношения среднего числа студентов, приходящейся на одного преподавателя.

Для очной формы обучения такое соотношение: 1 преподаватель на 10 студентов, для очно-заочной формы — 1 преподаватель на 15 студентов и для заочной формы — 1 преподаватель на 35 студентов за исключением отдельных федеральных высших учебных заведений, для которых постановлениями Правительства РФ установлены иные соотношения. Комментируемый Закон относит должности декана факультета и заведующего кафедрой к профессорско-преподавательским. Эти должности также должны быть предусмотрены штатным расписанием ППС вуза.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава относятся к категории педагогических работников образовательного учреждения. К педагогическим работникам отнесены также и руководители учебных заведений, деятельность которых непосредственно связана с руководством образовательным воспитательным процессом.

При замещении таких должностей должны соблюдаться следующие правила и ограничения. К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется п. Несмотря на то, что указанное Типовое положение для негосударственных немуниципальных высших учебных заведений носит рекомендательный характер, в части определения образовательного ценза согласно общему требованию ст.

На должности профессорско-преподавательского состава могут быть приняты лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации. На должности ППС и руководителей вуза, как в государственных муниципальных, так и в негосударственных высших учебных заведениях не могут претендовать граждане, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные УК РФ; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. В нормах ТК РФ ст. При приеме на должность ППС установить факт уголовно-правовых ограничений практически сложно, учитывая, что отметки об этом вносятся в трудовую книжку работника, которую можно без особых трудностей поменять, в том числе руководствуясь ст.

Тем не менее, в каждом конкретном случае, когда есть основания полагать, что работник имеет такого рода ограничения, работодателю следует сделать соответствующий запрос в информационный центр МВД России. В соответствии с правилами защиты персональных данных, это может быть сделано с письменного уведомления гражданина работника и при получении его согласия п.

В отношении руководителей высшего учебного заведения при приеме на работу также должны учитываться правила о запрещении замещения указанных должностей лицами, дисквалифицированными судом в соответствии с нормами КоАП РФ. Необходим положительный ответ об отсутствии дисквалификации в отношении соответствующего претендента на руководящую должность из реестра дисквалифицированных лиц, ведение которого возлагается на управление внутренних дел субъекта РФ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 августа г.

Если трудовой договор о работе в должности профессорско-преподавательского состава или руководителя высшего учебного заведения заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, или при наличии судимости, либо в нарушение постановления суда о дисквалификации, он прекращается по правилам ст. При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, другую работу в данном вузе не предлагают и выходное пособие при увольнении не выплачивают.

Ограничения, связанные с признанием гражданина недееспособным, и или ограничения на педагогическую работу по медицинским показаниям в практическом применении не менее проблематичны. Механизм выявления факта лишения дееспособности не имеет правового закрепления, а перечня медицинских противопоказаний для замещения преподавательских или руководящих должностей в образовательных учреждениях до сих пор не существует.

Более того, закон, не устанавливает обязательных медицинских осмотров при поступлении на указанные должности в учреждениях высшего и иного профессионального образования. Представляется, что приведенные выше медицинские и волевые ограничения не представляют никакого интереса для правоприменителей, поскольку в существующем виде практически не могут быть реализованы.

Юридическим основанием существования трудового правоотношения с лицами, замещающими должности научно-педагогических также и всех других работников в высшем учебном заведении, является письменный трудовой договор.

Особенности такого трудового договора определяются особым характером трудовой функции соответствующего работника, режимом преподавательской работы и другими специфическими условиями данной деятельности. Такие особенности в соответствии с законом и фактическими условиями найма должны быть включены в трудовой договор преподавателя и или руководителя высшего учебного заведения. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа г.

Трудовые контракты на замещение должностей ППС нормами трудового права не предусмотрены, но применяются для оформления трудовых правоотношений с имеющими специальные звания преподавателями военных или военизированных высших учебных заведений системы МВД РФ, Минобороны РФ и др.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ч. Следует учитывать, что работник из числа НПР, с которым заключен договор на неопределенный срок, тем не менее, должен в обязательном порядке проходить процедуру конкурсного избрания по занимаемой должности один раз в пять лет ст.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника имеются в виду и профессорско-преподавательский состав, и научные работники высшего учебного заведения новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме оформляется дополнительным соглашением сторон , на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Общие нормы ст. Поэтому в случае такого продления договор считается заключенным на неопределенный срок. Перевод на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность допускает изменение условия о сроке действия трудового договора.

Это может быть сделано по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Договор признается заключенным на определенный срок не более пяти лет или срочный договор заменяется договором на неопределенный срок. Возможность заключения с преподавателями высшего учебного заведения договоров на неопределенный срок введена Федеральным законом от 30 июня г. Практическая польза такого нововведения при сохранении конкурсного избрания после каждых пяти лет преподавательской работы сомнительна.

В таких обстоятельствах неопределенность срока трудового договора не является юридически значимой. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Данное понятие является общепринятым и в нормах ТК РФ ст. Поэтому именно это понятие должно определять особый порядок замещения должностей НПР во всех нормативно-правовых актах РФ и субъектов РФ, определяющих прием на такого рода должности. Избрание по конкурсу носит принципиальный характер и является обязательным элементом юридического состава для возникновения трудового правоотношения с работниками, замещающими должности НПР в государственных высших учебных заведениях, находящихся в ведении Правительства РФ, Рособразования, иных государственных, муниципальных, а также частных высших учебных заведениях.

Оно используется в качестве общего правила при замещении должностей НПР военными и практически всеми иными ведомственными высшими учебными заведениями России. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности в высшем учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда без замещения штатных должностей, конкурсный порядок не распространяется.

Исключения из правил конкурсного избрания на замещение должности профессорско-преподавательского состава или научного работника предусмотрены федеральными правовыми актами для военных высших учебных заведений и или высших учебных заведений МВД России. Такие исключения содержатся в приказе Министра обороны РФ от 6 мая г. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается прием на должность НПР без избрания по конкурсу: при приеме на работу по совместительству на аналогичную или иную должность как в порядке внешнего таки внутреннего совместительства — В.

Полагаем, что в соответствующих нормах ТК РФ упущена еще одна часто встречающаяся ситуация, когда невозможно конкурсное избрание преподавателя на должность в начале учебного года до проведения первого заседания ученого совета совета института филиала. Сейчас в таких случаях в нарушение закона преподавателя принимают на определенный срок до проведения процедуры избрания на должность.

Этот опыт с точки зрения закона не является безукоризненным, но единственно возможным. Нормы ст. Практически возможна ситуация, когда конкурс на замещение должности научно-педагогического работника уже объявлен в печати, а после этого выявляется факт беременности работницы, срок договора с которой истекает, в связи с чем, и был объявлен конкурс. Механизм возможных правовых решений и действий работодателя в такой ситуации действующими нормами не определен.

Есть примеры, когда конкурс в нарушение закона все равно проводится, и беременная женщина вынужденно принимает в нем участие. Встречаются и обоснованные отказы подавать заявление на участие в конкурсе.

Учитывая императивный запрет на проведение конкурса по должности, занимаемой беременной женщиной, в каждом указанном выше случае, работодателю следует издать приказ об отмене конкурсного избрания на замещение соответствующей должности ректор высшего учебного заведения приказом объявляет конкурсное избрание, и он же должен отменить его в случаях запрета на проведение и на этом основании отказать другим претендентам на эту должность в принятии соответствующих заявлений.

Трудовой договор с такой женщиной продлевается по общим правилам ст. Порядок объявления и проведения конкурсного избрания, а также иные специальные правила поступления, перевода на должности профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения установлены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на случаи замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации , имеющих факультеты и кафедры. Действующее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, к сожалению, не учитывает новых правил, установленных гл.

Данное Положение необходимо пересмотреть с учетом нового законодательства и новой практики его применения. В существующем виде оно может применяться лишь в части, не противоречащей нормам ТК РФ. В соответствии с указанным Положением замещаются в порядке избрания должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов, а также должности руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

Конкурс на замещение соответствующей должности объявляется ректором проректором, руководителем филиала высшего учебного заведения в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом высшего учебного заведения, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора.

Такое решение принимает не секретарь Совета, а руководитель вуза или руководитель института в структуре вуза. Претенденты имеют право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, квалификационными требованиями по соответствующей должности.

Глава Минобрнауки назвала 68 лет максимальным возрастом для ректоров вузов

Купить систему Заказать демоверсию. Зорькина, судей Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г.

Комментарий к статье 20

Если женщина не лечилась от бесплодия, то, скорее всего, зачатие откладывалось из-за неготовности стать мамой. Например, девушка, которая только окончила университет, не спешит обременять себя домом и кастрюлями. Она хочет выйти на работу, сделать карьеру, стать успешной и самодостаточной, а уже только потом заводить мужа и несколько детишек.

При замещении должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

В эпоху Возрождения ректорами назывались главные учителя и заведующие многоклассными школами.

Это не только человек, который занимается научной деятельностью вуза, это человек, который занимается всем. У нас аттестация проходит ежемесячно", - сказала Васильева на заседании Совета федерации по науке, образованию и культуре, комментируя предложение об увеличении максимального возраста до 80 лет.

Работниками вуза в соответствии с п. Круг должностей, рабочих профессий, относящихся к той или иной категории работников, названных в п. Поэтому такая классификация должностей, работ является достаточно условной и правового значения не имеет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе.

Прекращение трудового договора с руководящим составом высшего учебного заведения происходит по общим условиям и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. При этом, учитывая специфику работы руководящих кадров, законодательство предусматривает особые, дополнительные случаи прекращения трудовых отношений. Следует напомнить, что к руководящим должностям в высшем учебном заведении относятся должности ректора, проректора, руководителя филиала института , а также президента вуза. Стоит отметить, что законодатель обязывает при создании федерального университета закреплять должность президента в его уставе п. В отличие от иных вузов, в которых должность президента может быть введена по согласованию с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится высшее учебное заведение, наличие ее в федеральном университете обязательно.

Я зарегистрирован в московской фирме и получаю около 600. Жена ругается - ей этого мало, и она хочет подать в суд на алименты. Скажите, что, согласно законодательству, мне ожидать в такой ситуации.

Бывший муж не может простить, что после развода с ним я создала семью с другим человеком. Потому уже два года подряд отказывает в разрешении вывезти сына за границу на оздоровление.

Но в чем виноват ребенок - он нуждается в полноценном отдыхе.

Римского-Корсакова), предусмотрено, что ректор утверждается в должности Правительством РФ по представлению федерального органа управления.

Вес груза- тоже первостепенный параметр. Вес единицы груза должен быть не больше десяти тонн, в любом случае надо его знать и указывать при заказе вместе с габаритами, для выбора оптимальной техники.

Вопрос Возможно ли у Вас получить юридическую консультацию. Юридическая консультация понедельник - пятница с 10ч. Стоимость консультации 500 рублей. Вам надо обратитьс в представительство росно в вашем городе"Если его нет заявит о дтп в компанию.

Что касается платных услуг, их стоимость вполне обоснована и выгодна. При этом качество оказываемых услуг высокое. Вы можете быть уверены в точности и грамотности правовой помощи наших юристов.

Достаточно иметь мобильный телефон и подключение к глобальной сети.

Выбрали одного из многих кандидатов. Естественно, до поступления на работу ознакомили его со всеми положениями и пр. И, поскольку у нас строгий прием по документам, человек собирал справки: об отсутствии судимости, психоневрологического диспансера и оформил медсправку, за которую заплатил 1500 тыс.

При этом было выдвинуто от каждой союзной республики по одной претендентке. Предметом залога, как правило, выступает имущество, не являющееся предметом исполнения по обеспечиваемому обязательству. Обычно вся процедура занимает от одного до трех месяцев (подавляющий период времени из которого занимает проверка Ваших документов в налоговой). Если в прошлом вы не спешили получать повестку, то обязательно подготовьтесь к явке в военкомат: продумайте и подготовьте объяснительную записку с объяснением причины неявки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С какого возраста можно оставлять ребенка одного?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pahilage

    не уверена что это так) хотя спасиб

  2. Власта

    как скачать помогите