+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Объяснительная записка алкогольного опьянения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Получение объяснений. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе. По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде. Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Что делать, если в состоянии алкогольного опьянения пребывает на работе сам директор? РФ", август г.

Написать объяснительную записку о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

Получение объяснений. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе. По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде. Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника статья ТК РФ.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья , то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается.

В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности, в том числе и в виде увольнения.

Оформление приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания и приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения является одной из форм дисциплинарного взыскания ч. В соответствии со ст. Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

В приказе нужно отразить следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника; должность работника; структурное подразделение, где работает работник; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ распоряжение о прекращении трудового договора унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп.

В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" ч.

Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем совершения проступка. В противном случае увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания затребование и получение объяснений, выяснение причин и т. Срок, в течение которого можно издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения Издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания.

Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. Оформление трудовой книжки при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек.

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы премии и т.

Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму статья ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение то есть восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула и привлечь организацию к административной ответственности по статье 5.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров статья ТК РФ. Если суд иной орган признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Правильно составить объяснительную об употреблении алкоголя на работе

Накануне праздновали день рождения. Утром, придя на работу, я был в состоянии лёгкого алкогольного опьянения. Проверен у нарколога, результат - 0,64 промилле. Требуется объяснительная записка.

Как написать объяснительную записку на работе

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой предусмотрено служебное разбирательство. На деле созданной комиссией совершается много ошибок, из-за которых впоследствии доказать нарушение сотрудником рабочей дисциплины не представляется возможным. В том, как действовать в отношении провинившегося работника, не нарушая правового поля, пойдёт речь в статье. Служебное разбирательство следует начать безотлагательно!

Если нет вины В случае отсутствия вины работника в свершенном нарушении должны указываться причины, которые позволяют доказать невиновность. Например, сотрудник не смог выполнить свои обязанности надлежащим образом вследствие невозможности исполнения.

Хочу задать вам такой вопрос: Работая без обеда в пятницу в конце рабочего дня с коллективом сели перекусить и отметить мой отпуск. Приехал директор всех обматерил.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Увольнение за нетрезвое состояние. Процедура.

Объяснительная записка исполняет роль служебного документа и подчиняется правилам деловой переписки. Это означает, что она должна быть написана официальным языком, в строгом и деловом стиле. Закон не предъявляет строгих требований к форме объяснительной записке, но на практике, она пишется от руки, либо печатается на ПК.

Помнится я изрядно прибухнул и начал источать сильные алкогольные пары. Надышавись этими парами я получил сильную алькогольную интоксикацию. Здравствуйте,после пятничных гуляний в субботу на работу пришла в похмельном состоянии ,решила похмелится чуть не подрасчитала с дозой ,на глаза пациентов не попадалась и не работала с ними ,кто-то с сотрудников из-за личной непривязаности ко мне донес до начальства ,требуют объяснительную и скорее всего будет выговор.

Объяснительная за пьянку

Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Объяснительная записка об отказе от медицинского. Образцы и примеры объяснительной записки. Законодательно закрепленного для объяснительной записки образца, увы, нет, но общие правила ее составления все же существуют. Картинки по запросу объяснительная записка об отсутствии на. Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Образец заполнения.

Объяснительная записка алкогольного опьянения

Толкование правил дорожного движения, любой нормы права (административные правонарушения). Специалисты ответят на любой волнующий вопрос. Неуплата штрафов ГИБДД - какие могут наступить последствия Каждый автомобилист хотя бы раз нарушал правила дорожного движения. Попали в ДТП без страховки - что грозит. Езда без прав - каким штрафом накажут за вождение в 2015 - 2016 году Вы автомобилист. Тогда вы наверняка знаете, что не имеете права управлять своим железным.

Возмещение ущерба виновником при ДТП Вы попали в аварию и понесли серьезный материальный ущерб или нанесен вред здоровью?.

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой Нарушителю предлагается написать объяснительную записку с.

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Если Вам потребуются дополнительные услуги юриста (составление процессуальных документов, обращение в суд, юридическое сопровождение сделок, представление интересов в муниципальных и государственных органах и прочее), Вы можете записаться на очную встречу с юристом. Решение об этом принимаете только Вы. Как получить бесплатную консультацию юриста онлайн.

Хоть маме она обещала поделится со. Она мне предлогает такую сумму, что я не куплю не чего из жилья. Как мне поступить в такой ситуации.

Как мне обязать госорганы назначить пенсию. Имею общий трудовой стаж 32 года, 4 года-учеба в высшем военном училище, 10 лет службы в офицерском звании и должности.

Вопрос: Имею ли право на выплаты. Муж работал в таможне в должности оперуполномоченного.

Также миграционный адвокат понадобиться работодателю и при самой проверке объекта. Сопровождение проверок ГУВМ МВД (ФМС) миграционным юристом, отлично разбирающимся в миграционном законодательстве, позволит не только минимизировать количество найденных нарушений в протоколе, но и проследить за тем, чтобы процедура была выполнена по всем правилам закона.

В противном случае адвокат по миграционным делам легко докажет нарушение процедуры проведения проверки и запросто выиграет дело в суде в пользу работодателя. Задайте свой вопрос, используя форму.

Положения о продаже отдельной комнаты в общей(коммунальной ) квартире регламентирует статья 42 ЖК РФ. Если вы хотите продать свою комнату в коммуналке, необходимо знать, что следуя пункту 6 данной статьи, преимущественное право покупки этой комнаты имеют остальные собственники квартиры. Порядок и условия отчуждения устанавливаются Гражданским кодексом РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из объяснительной записки столяра-краснодеревщика
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nceselpres

    мне лично не понравился!!!!!

  2. firstercombsten

    Это действительно радует меня.

  3. Матвей

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  4. Вышеслав

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?